Verschillen maken ons beter en sterker

Diversiteit en Inclusie

We staan met beide benen in de maatschappij

Dat maakt onze blik op diversiteit en inclusie elke dag een stukje scherper. We zien mooie kansen en voelen ons verantwoordelijk. Door die twee samen te brengen, creëren we waarde voor de samenleving. Nu, en voor de generaties na ons. Want met onze persoonlijke ideeën, ervaringen en perspectieven vullen we elkaar perfect aan. Dit werkt in alles door: in gelijke kansen, talentvolle mensen, innovatieve producten en diensten, en betekenisvolle relaties. Met onze klanten, maar zeker ook met onze medewerkers.

Voor sommige groepen liggen de kansen zonder steun of aanmoediging niet altijd voor het oprapen. Daarom geven we extra aandacht aan gelijke kansen voor vrouwen, de LGBTI+ gemeenschap, mensen met een arbeidsbeperking, mensen met een biculturele achtergrond, mensen met een vluchtelingenachtergrond en kwetsbare generaties.

Gelijkheid voor iedereen

Article tags:
  • Diversiteit en inclusie

Vrij zijn in wie je bent

Je identiteit en geaardheid vormen de basis van je persoonlijkheid. Je vrij voelen om te zijn wie je bent, dat is de hoogste vorm van vrijheid. Als bank zijn we er voor ieder begin en gaan we dus ook voor een cultuur waarin iedereen zichzelf kan zijn, en zich veilig voelt om voor haar, zijn of hun identiteit of seksuele oriëntatie uit te komen. Zowel binnen de bank als in de samenleving. Hoe we ons hier hard voor maken? Dat lees je hieronder.

Article tags:
  • Diversiteit en inclusie

Verschillende culturen, één ambitie

De samenleving wordt steeds diverser. ABN AMRO wil een afspiegeling zijn van onze maatschappij vol verschillende culturen en achtergronden, als bank en als werkgever. Wij geloven namelijk niet dat verschillen onoverbrugbaar zijn. Wel dat een samensmelting van culturen leidt tot vooruitgang, tot een geheel dat groter is dan de som der delen. Als iedereen maar zichzelf kan zijn en gelijke kansen krijgt.

Article tags:
  • Diversiteit en inclusie

Gelijkspel voor vrouwen

De helft van onze samenleving is vrouw. Daarom willen we dat vrouwen zich bij ons gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Vrouwen in kwetsbare posities moeten op onze steun kunnen rekenen. Vrouwen die hun bankzaken aan ons toevertrouwen, moeten enthousiast zijn over onze dienstverlening. En vrouwen met ambities en dromen moeten bij ons de juiste kansen krijgen. ABN AMRO zet zich vol in voor een gelijk speelveld. Wij geloven dat niet alleen vrouwen daarvan profiteren, maar de hele maatschappij.

Being better able to represent the interests of women translates into a fairer and healthier society for all

Nicole Reimink-Böttger

Head of Diversity & Inclusion

Een bedrijf waar je jezelf kunt zijn

Article tags:
  • Diversiteit en inclusie

Zicht op een nieuwe carrière

We kennen allemaal de beelden van de laatste jaren: stromen vluchtelingen op zoek naar een nieuw thuis. Sommigen kwamen in Nederland terecht en mogen hier blijven. Maar verblijven is iets anders dan werken. Voor statushouders is een eerlijke kans op de arbeidsmarkt helaas nog niet vanzelfsprekend. Een status krijg je, talent heb je. Om aan dat verschil recht te doen, is het programma Reboot opgericht. Van 2019 tot 2022 heeft ABN AMRO tachtig vluchtelingen aan zinvol werk geholpen, als onderdeel van het Reboot-programma. Tot 2025 willen we per jaar 20 mensen met een vluchtelingenachtergrond aannemen voor zinvol werk bij de bank. Werk dat letterlijk een beroep doet op hun kwaliteiten.

Article tags:
  • Diversiteit en inclusie

Talent kent geen beperking

In Nederland willen zo’n 1,2 miljoen mensen met een arbeidsbeperking dolgraag werken. Alleen: ze krijgen nauwelijks de kans. De buitenwereld heeft vooral oog voor hun beperkingen, niet voor hun kwaliteiten. ABN AMRO vindt dat ieder talent de mogelijkheid moet krijgen om zich te ontplooien. Daarom geven we mensen met een arbeidsbeperking de ruimte door gericht kansen te creëren.

Article tags:
  • Diversiteit en inclusie

Wat telt: leeftijd of geschiktheid?

Onder de dertig heb je een toekomst voor je, boven de zestig een verleden achter je. Laat je het bij die conclusie, dan benut je niet de potentie van dat verschil. Want een twintiger moet, en een senior kan nog veel leren. Om te beginnen van elkaar. Voor wie de waarheid in het midden zoekt en leeftijd niet als obstakel ziet, veranderen vooroordelen over 55+ al snel in voordelen.

Onze doelstellingen voor 2025

8%

Collega’s met een biculturele achtergrond in de top

35%

Vrouwen aan de top en subtop

140

Nieuwe collega's per jaar met een vluchtelingenachtergrond

225

Collega's in dienst met een arbeidsbeperking