Vrij zijn in wie je bent

Article tags:
  • Diversiteit en inclusie

Je identiteit en geaardheid vormen de basis van je persoonlijkheid. Je vrij voelen om te zijn wie je bent, dat is de hoogste vorm van vrijheid. Als bank zijn we er voor ieder begin en gaan we dus ook voor een cultuur waarin iedereen zichzelf kan zijn, en zich veilig voelt om voor haar, zijn of hun identiteit of seksuele oriëntatie uit te komen. Zowel binnen de bank als in de samenleving. Hoe we ons hier hard voor maken? Dat lees je hieronder.

De wereld LGBTIQ+ vriendelijker maken begint in eigen huis. Als bank met een maatschappelijke functie, zijn we actief in onze steunbetuigingen aan de (inter)nationale LGBTIQ+ gemeenschap. Om ons beleid te ondersteunen, hebben we de Verklaring van Amsterdam van internationaal LGBTIQ+ platform Workplace Pride getekend. Deze non-profitorganisatie zet zich in voor inclusie van LGBTIQ+’ers op de werkvloer. Daarnaast verklaarden we ons in 2018 supporter van de Standards of Conduct van de Verenigde Naties (VN), en tekenden we het LGBTIQ+ Manifest van de Sustainable Development Goals (SDG’s). Met deze combinatie maken we onze overtuiging tastbaar. Maar belangrijker is de betrokkenheid die we hiermee vastleggen.

PRIDE+ netwerk

ABN AMRO heeft diverse medewerkersnetwerken, waaronder PRIDE+. Deze community bestaat uit vierhonderd collega’s, en heeft als visie dat ABN AMRO een organisatie moet zijn waar iedereen volledig zichzelf kan zijn, ongeacht seksuele oriëntatie of genderidentiteit. Om hier aan bij te dragen organiseert PRIDE+ interne evenementen, bijvoorbeeld rondom International Coming Out Day, Queer & Pride Amsterdam en de International Day Against Homophobia and Transphobia.

Verder was ABN AMRO dit jaar net als voorgaande jaren sponsor van de Roze Filmdagen in Amsterdam, met 152 films uit veertig landen het grootste LGBTIQ+ filmfestival van Nederland. Daarnaast zijn we als (hoofd)sponsor betrokken bij het Amsterdam Dinner en de Roze Zuidas Borrel. Dit zijn evenementen waar werknemers van verschillende bedrijven samenkomen om gezamenlijk diversiteit en inclusie te vieren.

Vinger aan de pols, binnen en buiten de bank

Jezelf kunnen zijn is een groot goed. Daarom willen we weten of onze medewerkers hiervoor voldoende ruimte krijgen, en of wij ons op dit gebied positief ontwikkelen. Vandaar dat we elke vijf jaar onderzoek doen onder al onze medewerkers, waarbij we LGBTIQ+’ers op vrijwillige basis ook een aantal specifieke vragen stellen. Denk hierbij aan de vraag of ze zich wel eens negatief bejegend voelen vanwege hun geaardheid.

Niet alleen intern onderzoek, maar ook extern onderzoek laat zien dat we een LGBTIQ+ vriendelijke organisatie zijn. Toch is dat geen reden om achterover te leunen. Daarom toetsen we ons LGBTIQ+ beleid ook regelmatig aan de Workplace Pride Global Benchmark. Onze score maakt inzichtelijk hoe we ons als bedrijf ontwikkelen en op welke specifieke onderdelen we ons kunnen en moeten verbeteren.

Meer weten over ons diversiteit- en inclusiebeleid?