Zicht op een nieuwe carrière
;%20}%20.cls-2%20{%20fill:%20url(%23linear-gradient-2);%20}%20.cls-3%20{%20fill:%20url(%23linear-gradient-4);%20}%20.cls-4%20{%20fill:%20url(%23linear-gradient-5);%20}%20.cls-5%20{%20fill:%20url(%23linear-gradient);%20}%20%3c/style%3e%3clinearGradient%20id='linear-gradient'%20x1='8.089'%20y1='-4.628'%20x2='8.089'%20y2='17.703'%20gradientTransform='matrix(1,%200,%200,%201,%200,%200)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23005eff'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%2300b2ff'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='linear-gradient-2'%20x1='12.007'%20x2='12.007'%20xlink:href='%23linear-gradient'/%3e%3clinearGradient%20id='linear-gradient-3'%20x1='12.007'%20x2='12.007'%20xlink:href='%23linear-gradient'/%3e%3clinearGradient%20id='linear-gradient-4'%20x1='15.926'%20x2='15.926'%20xlink:href='%23linear-gradient'/%3e%3clinearGradient%20id='linear-gradient-5'%20x1='12'%20x2='12'%20xlink:href='%23linear-gradient'/%3e%3c/defs%3e%3cpolygon%20class='cls-5'%20points='6.413%209.134%206.413%2015.125%209.765%2012.129%206.413%209.134'/%3e%3cpath%20class='cls-2'%20d='M12.492,13.663c-.302,.255-.747,.248-1.04-.018l-.698-.632-3.062,2.737h8.631l-3.062-2.737-.769,.649Z'/%3e%3cpolygon%20class='cls-1'%20points='16.613%208.25%207.402%208.25%2012.007%2012.366%2016.613%208.25'/%3e%3cpolygon%20class='cls-3'%20points='17.601%2015.125%2017.601%209.134%2014.25%2012.129%2017.601%2015.125'/%3e%3cpath%20class='cls-4'%20d='M19,2H5c-1.66,0-3,1.34-3,3v14c0,1.66,1.34,3,3,3h14c1.66,0,3-1.34,3-3V5c0-1.66-1.34-3-3-3Zm0,14.08c0,.51-.41,.92-.92,.92H5.92c-.51,0-.92-.41-.92-.92V7.92c0-.51,.41-.92,.92-.92h12.16c.51,0,.92,.41,.92,.92v8.16Z'/%3e%3c/svg%3e)
We kennen allemaal de beelden van de laatste jaren: stromen vluchtelingen op zoek naar een nieuw thuis. Sommigen kwamen in Nederland terecht en mogen hier blijven. Maar verblijven is iets anders dan werken. Voor statushouders is een eerlijke kans op de arbeidsmarkt helaas nog niet vanzelfsprekend. Een status krijg je, talent heb je. Om aan dat verschil recht te doen, is het programma Reboot opgericht. Van 2019 tot 2022 heeft ABN AMRO tachtig vluchtelingen aan zinvol werk geholpen, als onderdeel van het Reboot-programma. Tot 2025 willen we per jaar 20 mensen met een vluchtelingenachtergrond aannemen voor zinvol werk bij de bank. Werk dat letterlijk een beroep doet op hun kwaliteiten.
Open land, dichte deuren
Wie vlucht, neemt alleen het hoognodige mee. Diploma’s en getuigschriften horen daar niet bij. Hoe bewijs je dan in je nieuwe land dat je goed bent opgeleid en nuttige werkervaring hebt? Niet. Daarnaast hebben statushouders een gat in hun CV, spreken ze de taal niet en moeten ze opnieuw een netwerk opbouwen. En dat verklaart waarom het statushouders amper lukt om passend werk te vinden. Onterecht, en zonde.
Professionele doorstart
Om die reden heeft een groepje bankmedewerkers samen met de Refugee Talent Hub en de gemeente Amsterdam ‘Reboot’ opgericht. Een speciaal programma waarin getalenteerde statushouders de kans krijgen om in contact te komen met ABN AMRO managers. Bij een match krijgen zij een betaalde baan aangeboden. Daarmee geven we ze zicht op financiële zelfstandigheid; voorwaarde voor een stabiele toekomst.
Intensieve begeleiding
Intelligentie, inzet en ambitie kennen geen grenzen, (werk)gewoonten verschillen vaak wel per land. Die mogen geen spelbreker zijn. Voor optimale effectiviteit van het programma, worden de statushouder, de Rebooters en hun leidinggevende intensief begeleid. Van Nederlands leren tot interculturele communicatie en persoonlijke ontwikkeling: we zetten alles in het werk om van interculturele verschillen op de werkvloer geen obstakel maar een meerwaarde te maken.
Dubbele impact
Met het hebben we ook anderen geïnspireerd. Bedrijven zoals Rabobank en Philips zijn ook begonnen met het actief aannemen van statushouders. We hebben onze kennis en ervaring overgedragen om zo dubbel impact te creëren.
Van Nederlands leren tot interculturele communicatie en persoonlijke ontwikkeling: we zetten alles in het werk om van interculturele verschillen op de werkvloer geen obstakel maar een meerwaarde te maken.
%20--%3e%3csvg%20version='1.1'%20id='blockquote'%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20xmlns:xlink='http://www.w3.org/1999/xlink'%20x='0px'%20y='0px'%20viewBox='0%200%2048%2032'%20style='enable-background:new%200%200%2048%2032;'%20xml:space='preserve'%3e%3cstyle%20type='text/css'%3e%20.st0{fill:%23C0D1D0;}%20%3c/style%3e%3cpath%20class='st0'%20d='M28,2.13v15.79c0,1.14,0.92,2.06,2.06,2.06h9.91c1.14,0,2.06,0.92,2.06,2.06v0.96c0,3.81-1.13,4.93-4.95,4.93%20h-7.03C28.92,27.94,28,28.87,28,30v0c0,1.14,0.92,2.06,2.06,2.06h10.99c3.82,0,6.95-3.11,6.95-6.92v-5.16v-7.83V2.13%20c0-1.14-0.92-2.06-2.06-2.06H30.06C28.92,0.07,28,0.99,28,2.13z'/%3e%3cpath%20class='st0'%20d='M0,2.13v15.79c0,1.14,0.92,2.06,2.06,2.06h9.91c1.14,0,2.06,0.92,2.06,2.06v0.96c0,3.81-1.13,4.93-4.95,4.93%20H2.06C0.92,27.94,0,28.87,0,30v0c0,1.14,0.92,2.06,2.06,2.06h10.99c3.82,0,6.95-3.11,6.95-6.92v-5.16v-7.83V2.13%20c0-1.14-0.92-2.06-2.06-2.06H2.06C0.92,0.07,0,0.99,0,2.13z'/%3e%3c/svg%3e)