Zicht op een nieuwe carrière

Open land, dichte deuren

Wie vlucht, neemt alleen het hoognodige mee. Diploma’s en getuigschriften horen daar niet bij. Hoe bewijs je dan in je nieuwe land dat je goed bent opgeleid en nuttige werkervaring hebt? Niet. Daarnaast hebben statushouders een gat in hun CV, spreken ze de taal niet en moeten ze opnieuw een netwerk opbouwen. En dat verklaart waarom het statushouders amper lukt om passend werk te vinden. Onterecht, en zonde.

Professionele doorstart

Om die reden heeft een groepje bankmedewerkers samen met de Refugee Talent Hub en de gemeente Amsterdam ‘Reboot’ opgericht. Een speciaal programma waarin getalenteerde statushouders de kans krijgen om in contact te komen met ABN AMRO managers. Bij een match krijgen zij een betaalde baan aangeboden. Daarmee geven we ze zicht op financiële zelfstandigheid; voorwaarde voor een stabiele toekomst.

Intensieve begeleiding

Intelligentie, inzet en ambitie kennen geen grenzen, (werk)gewoonten verschillen vaak wel per land. Die mogen geen spelbreker zijn. Voor optimale effectiviteit van het programma, worden de statushouder, de Rebooters en hun leidinggevende intensief begeleid. Van Nederlands leren tot interculturele communicatie en persoonlijke ontwikkeling: we zetten alles in het werk om van interculturele verschillen op de werkvloer geen obstakel maar een meerwaarde te maken.

Dubbele impact

Met het Reboot-programma hebben we ook anderen geïnspireerd. Bedrijven zoals Rabobank en Philips zijn ook begonnen met het actief aannemen van statushouders. We hebben onze kennis en ervaring overgedragen om zo dubbel impact te creëren.