Zelfverzekerd op de werkvloer: “Ik ben wie ik wil en draag wat ik wil”

Met de campagne ‘Zelfverzekerd op de werkvloer’ geven we medewerkers een podium die barrières hebben moeten doorbreken om zichzelf te kunnen zijn. In het kader van Pride-week, starten we de reeks met onze LGBTI+-medewerkers.

In deze podcast gaan we met collega Allan in gesprek. Hij werkt als People & Culture business consultant. Hij brengt leerbehoeften van collega’s in kaart en zet aan tot cultuurverandering binnen de organisatie.

Wat betekent het voor hem om jezelf te kunnen zijn en je veilig te voelen op de werkvloer? “Als je iemand anders probeert te zijn, ontstaat er onzekerheid. Zelfverzekerd zijn betekent voor mij dat ik écht honderd procent mezelf kan zijn,” antwoordt Allan.

Ongeacht wat dan ook

Jezelf durven zijn en trots zijn op wie je bent, dat is de kern van zelfverzekerdheid. Bij ABN AMRO maken we ons al jaren sterk voor een werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn en zich veilig voelt, ongeacht afkomst, gender, geloof, leeftijd, arbeidsbeperking, identiteit of geaardheid.

In de reeks ‘Zelfverzekerd op de werkvloer’ gaan we met medewerkers in gesprek over jezelf kunnen zijn en je veilig voelen op de werkvloer. In het kader van Pride-week, starten we de reeks met onze LGBTI+-medewerkers.

Maak kennis met meer medewerkers uit de LGBTI+-gemeenschap:

We vinden het belangrijk dat je de diversiteit van de samenleving in onze organisatie terugziet, omdat we elkaar op deze manier versterken. Dit werkt in alles door: in gelijke kansen, talentvolle mensen, innovatieve producten en diensten, en betekenisvolle relaties. Met onze klanten, maar zeker ook met onze medewerkers. Bekijk hier meer over Diversiteit & Inclusie bij ABN AMRO.