Zelfverzekerd op de werkvloer: “Open over achtergrond en seksuele oriëntatie”

News article

14 July 202108:00

Diversiteit en inclusie

Je zelfverzekerd voelen op de werkvloer is van groot belang, weet ook Data Scientist Álvaro. Hij verhuisde van Spanje naar Nederland en ging aan de slag bij ABN AMRO. “Iedereen binnen de bank heeft gelijke kansen, ongeacht je achtergrond of seksuele oriëntatie.”

Als international aan de ba(n)k

“Samen met vijftien trainees begon ik aan het Data Talent Programme,” vertelt Álvaro. “In het begin was ik nog wat afwachtend, ik keek de kat uit de boom. Toch merkte ik al snel dat ik mezelf kon zijn, ik voelde me hier ontzettend welkom. Dat is waardevol, omdat het een grote stap is om je thuisland en familie achter te laten.”

Álvaro, die uit het Spaanse Sevilla komt, is niet de enige international in de groep. “Ongeveer de helft van de trainees komt uit het buitenland. Toch voelden we ons nooit buitengesloten vanwege onze afkomst. Daar speelt het Engels natuurlijk een grote rol in, taal is echt ons bindmiddel.”

Talent is wat telt

ABN AMRO vindt het belangrijk dat iedereen gezien, gehoord en gewaardeerd wordt. Ongeacht je afkomst, gender of seksuele voorkeur. Álvaro merkt dat ook tijdens zijn werk. “Iedereen krijgt hier dezelfde kansen. Het gaat erom wat je te bieden hebt en hoe je werkt. Dat is wat telt. Doordat ik ook een achtergrond in filosofie heb, kijk ik soms anders naar de wereld dan mijn collega's, die misschien alleen een technische studie hebben gedaan.”

Het gaat er volgens Álvaro om dat je jezelf kan zijn in het dagelijks leven, en dus ook op de werkvloer. Bedrijven spelen hier een grote rol in, vindt hij. “Geef medewerkers de mogelijkheid om zich te uiten, daardoor voelen ze zich comfortabel genoeg om zichzelf te zijn. ABN AMRO zorgt voor openheid op de werkvloer, dat is zo belangrijk. We gaan als collega’s het gesprek aan, vragen elkaar hoe het gaat. Dat zijn kleine dingen die een groot verschil maken. Doordat ik alle ruimte krijg om mezelf te zijn, geef ik ook meer van mezelf bloot. Ik voel me bijvoorbeeld totaal niet geremd om te zeggen dat mijn vriend dit weekend jarig is.”

Impact maken door inclusiviteit te vieren

“Ik heb gelukkig nooit het gevoel gehad dat ik op mijn werk niet open kan zijn over mijn seksuele oriëntatie. Toch zijn er in het dagelijks leven nog steeds momenten waarop ik er bewust voor kies om niet over mijn vriend te praten, of liever niet benoem dat ik op mannen val.”

Daarom is het nog steeds hard nodig om dit soort onderwerpen aan te kaarten, vindt Álvaro. “Dat is zo’n wezenlijk onderdeel van je identiteit. Het laat zien wie je bent.” En dat is precies waar ABN AMRO voor staat: je identiteit en geaardheid zijn het fundament van je persoonlijkheid. Je vrij voelen om te zijn wie je bent, is de hoogste vorm van vrijheid.

Grote bedrijven maken het verschil

Álvaro vindt het positief dat ABN AMRO deelneemt aan de Pride. “Het is zo belangrijk dat grote bedrijven met een brede maatschappelijke impact aan dit soort evenementen meedoen. Zo kunnen ze een statement maken, en daarmee het verschil.”

Álvaro merkt dat de samenleving positief verandert. “Ik voel vanuit de maatschappij een bepaalde felheid, we pikken dit niet langer. Maar dat alles zonder geweld. We maken samen een vuist, samen zorgen we ervoor dat zo veel mogelijk mensen in aanraking komen met de kleuren van de Pride.”