Richard Reporting: hoe ontpopt ABN AMRO ongehoord talent?

ABN AMRO werkt actief aan een divers en inclusief personeelsbestand. Daarbij richt de bank zich op verschillende diversiteitsdoelgroepen, van culturele achtergrond tot seksuele geaardheid en van vluchtelingen tot vrouwen in de top. Door een zo goed mogelijke afspiegeling van de samenleving na te streven, komen diverse en inclusieve teams tot betere inzichten en producten die aansluiten bij de behoefte van klanten.

B-Able programma

Binnen de afdeling Diversity & Inclusion is Sven Romkes verantwoordelijk voor het B-Able programma. B-Able geeft mensen met een arbeidsbeperking de kans om zich te ontwikkelen op een reguliere werkplek binnen de bank. “Voor het einde van 2025 willen we 225 deelnemers die het programma hebben doorlopen, nog steeds bij ABN AMRO aan het werk hebben,” vertelt Sven. “Het is een goede manier om invulling te geven aan je maatschappelijke verantwoordelijkheid, maar het zorgt vooral ook voor een hogere medewerkers- en klanttevredenheid.”

Om die doelstelling te bereiken, werkt de bank onder meer samen met Ctalents, een bureau dat helpt met de bemiddeling tussen mensen met een auditieve of visuele beperking en potentiële werkgevers. Sociaal ondernemer Sandra Ballij: “Binnen mijn doelgroep ligt het werkloosheidspercentage op 65 procent. Dat is vele malen hoger dan de reguliere werkeloosheid. Ik denk dat dit percentage een stuk lager kan liggen als we leren naar de talenten van deze doelgroep te kijken.”

Naast het plaatsen van kandidaten binnen de bank werken ABN AMRO en Ctalents ook samen om de overheid en andere organisaties in beweging te krijgen. Klanten van ABN AMRO die met dit onderwerp aan de slag willen kunnen bijvoorbeeld advies krijgen via de ABN AMRO Participatieadviseur (vraag uw relatiemanager) of een Disability Inclusion Check van Ctalents.