Diversiteits- en inclusiebeleid

Met dit beleid wil ABN AMRO aangeven hoe zij zich inzet voor diversiteit en inclusie. Dat betreft onder meer het bevorderen van gelijke behandeling en het bieden van gelijke kansen, het voorkomen van intimidatie, het uitbannen van discriminatie en het naleven van nationale en lokale arbeidswetgeving. Uitvoering van dit beleid valt onder de verantwoordelijkheid van het management van business lines, landen en hun afzonderlijke Human Resources (HR)-afdelingen. Lees meer hierover op de Diversiteit & Inclusie pagina. 

Nadere vereisten en procedures met betrekking tot geschiktheids- en diversiteitsdoelstellingen zijn vastgelegd in het Suitability policy​ dat van toepassing is op de Executive Board en de Raad van Commissarissen en hun leden. Dit omvat verschillende criteria ten aanzien van diversiteit, zoals geslacht en culturele achtergrond.

Wet evenwichter man/vrouw in de top van bedrijfsleven

Sinds 1 januari 2022 is er een nieuwe wet die als doel heeft om de verhouding tussen vrouwen en mannen in de top en subtop evenwichtiger te maken. De wet introduceert een wettelijk ingroeiquotum voor Raad van Commissarissen van beursvennootschappen. Daarnaast moeten gekwalificeerde vennootschappen en de dochters daarvan ambitieuze en passende doelen in de vorm van een streefcijfer vaststellen om genderdiversiteit in het bestuur, RvC en senior management te bevorderen en dient daarover verantwoording te worden afgelegd.