Hoge score ABN AMRO in Equileap rapport voor gendergelijkheid
;%20}%20.cls-2%20{%20fill:%20url(%23linear-gradient-2);%20}%20.cls-3%20{%20fill:%20url(%23linear-gradient-4);%20}%20.cls-4%20{%20fill:%20url(%23linear-gradient-5);%20}%20.cls-5%20{%20fill:%20url(%23linear-gradient);%20}%20%3c/style%3e%3clinearGradient%20id='linear-gradient'%20x1='8.089'%20y1='-4.628'%20x2='8.089'%20y2='17.703'%20gradientTransform='matrix(1,%200,%200,%201,%200,%200)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23005eff'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%2300b2ff'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='linear-gradient-2'%20x1='12.007'%20x2='12.007'%20xlink:href='%23linear-gradient'/%3e%3clinearGradient%20id='linear-gradient-3'%20x1='12.007'%20x2='12.007'%20xlink:href='%23linear-gradient'/%3e%3clinearGradient%20id='linear-gradient-4'%20x1='15.926'%20x2='15.926'%20xlink:href='%23linear-gradient'/%3e%3clinearGradient%20id='linear-gradient-5'%20x1='12'%20x2='12'%20xlink:href='%23linear-gradient'/%3e%3c/defs%3e%3cpolygon%20class='cls-5'%20points='6.413%209.134%206.413%2015.125%209.765%2012.129%206.413%209.134'/%3e%3cpath%20class='cls-2'%20d='M12.492,13.663c-.302,.255-.747,.248-1.04-.018l-.698-.632-3.062,2.737h8.631l-3.062-2.737-.769,.649Z'/%3e%3cpolygon%20class='cls-1'%20points='16.613%208.25%207.402%208.25%2012.007%2012.366%2016.613%208.25'/%3e%3cpolygon%20class='cls-3'%20points='17.601%2015.125%2017.601%209.134%2014.25%2012.129%2017.601%2015.125'/%3e%3cpath%20class='cls-4'%20d='M19,2H5c-1.66,0-3,1.34-3,3v14c0,1.66,1.34,3,3,3h14c1.66,0,3-1.34,3-3V5c0-1.66-1.34-3-3-3Zm0,14.08c0,.51-.41,.92-.92,.92H5.92c-.51,0-.92-.41-.92-.92V7.92c0-.51,.41-.92,.92-.92h12.16c.51,0,.92,.41,.92,.92v8.16Z'/%3e%3c/svg%3e)
Equileap zet ABN AMRO op de derde plek in de jaarlijkse ranglijst van 100 Nederlandse bedrijven die het best presteren op het gebied van gendergelijkheid. Hiermee is de bank de beste financiële instelling in Nederland op dit gebied. Na het ondertekenen van de Women’s Empowerment Principles van de VN, de toetreding tot de Financial Alliance for Women en de start van het Inclusive Banking team, is dit een belangrijke bevestiging van de stappen die ABN AMRO zet.
Criteria
Equileap scoort bedrijven aan de hand van 19 criteria op basis van gendergelijkheid, waaronder een evenwichtige balans tussen vrouwen en mannen in de boardroom én op de werkvloer, gelijke beloning en goed geregeld ouderschapsverlof. Deze criteria zijn gebaseerd op de Women’s Empowerment Principles van de VN.
Nicole Böttger, hoofd Diversity & Inclusion: “We zijn heel trots op deze erkenning vanEquileap. ABN AMRO werkt al jaren hard aan gelijke rechten voor mannen en vrouwen. In de volle breedte van de bank kijken we waar we een volwaardige en gelijkwaardige positie van vrouwen kunnen waarborgen en waar nodig kunnen verbeteren. Ik vind het ontzettend belangrijk dat we hier – met name in de financiële sector – een voortrekkersrol in nemen en worden erkend om nóg meer impact te kunnen maken.”
Vrouwen in de top
ABN AMRO streeft in 2025 naar 35 procent vrouwen in de top en subtop. Voor de laag onder de Executive Board is het streven 45 procent. Op dit moment is het percentage vrouwen in de subtop 29% en in de top 30%. ABN AMRO onderzoekt regelmatig of mannen en vrouwen bij ABN AMRO een eerlijke beloning krijgen. Hieruit blijkt dat ze binnen dezelfde salarisschaal hetzelfde verdienen. Toch is er sprake van ongelijkheid, omdat er meer mannen in hogere salarisschalen zitten en vrouwen in lagere. Daarnaast besteden we aandacht aan vrouwvriendelijkere werving voor alle delen van de organisatie. Bijvoorbeeld met gendersensitieve vacatureteksten – waardoor we meer reacties krijgen van vrouwen – en sollicitatiegesprekken die door een man en vrouw samen worden afgenomen. Ook het geboorteverlof voor partners wordt volledig doorbetaald en gestimuleerd om op te nemen.
Human Rights conferentie over vrouwenrechten due diligence
Equileap richt zich alleen op gendergelijkheid op de werkvloer. Tegelijkertijd ziet ABN AMRO ook in haar klantbediening en leveranciersrelaties een grote verantwoordelijkheid om hen door een genderlens te bekijken. Met de oprichting van het Inclusive Bankingteam willen we ook onze product- en dienstverlening inclusiever maken, zo ook voor vrouwelijke klanten.Daarnaast kijkt ABN AMRO naar gendergelijkheid in de supply chain van onze zakelijke klanten en staat de door ABN AMRO georganiseerde International Human Rights conferentie dit jaar volledig in het teken van vrouwenrechten due diligence.