ABN AMRO en vakbonden sluiten akkoord over nieuwe cao en sociaal plan

In de nieuwe cao zijn onder andere afspraken gemaakt over structurele thuiswerkvergoeding en internetvergoeding. Verder krijgen nieuwe ouders vanaf augustus 2022 4 weken doorbetaald ouderschapsverlof en start de bank een proef waarbij medewerkers twee erkende feestdagen kunnen inwisselen voor vrije dagen die aansluiten bij de eigen geloofs- of levensovertuiging. Het huidige sociaal plan wordt (vrijwel) ongewijzigd verlengd met 3 jaar.

De bank en de vakbonden hebben verder afgesproken om over een half jaar verder te praten over een eventuele structurele loonsverhoging vanaf 1 juli. Het in stand houden van het inkomstenniveau van de bank en de ontwikkeling van de inflatie zullen een grote rol spelen in dat gesprek.

Gerard Penning, Chief Human Resource Officer van ABN AMRO: ‘Ik ben blij met deze uitkomst. Door het huidige sociaal plan praktisch ongewijzigd te verlengen, geven we collega’s die geraakt worden door de aankomende reorganisaties de zekerheid van een heel goed vangnet. Tegelijk regelen we ook belangrijke arbeidsvoorwaarden waar collega’s terecht al enige tijd om vragen, zoals vergoedingen voor de kosten van het thuiswerken.’