Talent kent geen beperking

Diverse groep, uiteenlopende behoeften

De groep mensen met een arbeidsbeperking is heel divers. Hetzelfde geldt voor de arbeidsomstandigheden waarin zij het beste gedijen. Iemand in een rolstoel is geholpen met goede faciliteiten en slimme hulpmiddelen, sommige mensen met autisme hebben baat bij coaching en chronisch zieken hebben vaak behoefte aan flexibele werktijden. Hoe verschillend ook, al deze mensen hebben wat gemeen: door hun arbeidsbeperking krijgen ze vaak de kans niet om hun talenten in te zetten binnen een betaalde baan.

Opstap naar een reguliere baan

Met de juiste faciliteiten, afspraken en begeleiding kunnen deze mensen een waardevolle bijdrage leveren aan hun werkgever en de maatschappij. Maar dan moeten ze wel de kans krijgen. Daarom hebben de overheid en werkgevers hier duidelijke afspraken over gemaakt: in 2025 moeten er 125.000 extra banen zijn gecreëerd voor mensen met een arbeidsbeperking. Op dit moment zijn er 125 in dienst bij ABN AMRO; dit moeten er in ieder geval 225 worden. Stuk voor stuk met een gewone baan en regulier salaris. Zo hopen we hun financiële zelfstandigheid te bevorderen.

Bestaand óf nieuw werk

Binnen ons programma B-Able gaan we op zoek naar geschikte banen bij ABN AMRO voor mensen met een arbeidsbeperking. En wanneer ze bij ons in dienst zijn, begeleiden we ze vanuit de B-Able Desk. Daarbij trekken we intensief op met alle bedrijfsonderdelen binnen de bank en laten we ons adviseren door een aantal deskundige sociale ondernemingen, zoals Onbeperkt aan de Slag en Ctalents.

Daarnaast creëren we nieuwe banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Zo zijn er op een aantal bankkantoren Warm Welkom-medewerkers, die onze bezoekers welkom heten. En onze Sign Language Coffee Bars worden gerund door dove en slechthorende collega’s, die koffiebestellingen aannemen in gebarentaal.

Samen voor de beste kansen

We geloven sterk in eerlijke kansen voor mensen met een arbeidsbeperking, ook buiten de bank. Daarom zijn we aangesloten bij een lobbygroep waarmee we de politiek proberen te overtuigen om nieuwe wetgeving te laten aansluiten op de praktijk. Ook zijn we continu in gesprek met sociale partners als vakbonden, werkgeversorganisatie VNO-NCW en uitkeringsinstantie UWV. Samen met UWV en andere partijen organiseren we maandelijks een banenmarkt voor mensen met een beperking.

Het is waardevol voor de maatschappij als deze mensen langdurig aan het werk kunnen, omdat ze dan niet meer afhankelijk zijn van een uitkering. Maar ook voor organisaties is hun aanwezigheid van grote waarde. Zo zien wij een toename in medewerkerstevredenheid, klanttevredenheid en productiviteit op de plekken waar mensen met een arbeidsbeperking werken. Deze ervaringen delen wij met onze zakelijke klanten, zodat steeds meer organisaties oog hebben voor de talenten van mensen, en niet hun beperkingen.