ABN AMRO beloond voor vrouwen in de top
;%20}%20.cls-2%20{%20fill:%20url(%23linear-gradient-2);%20}%20.cls-3%20{%20fill:%20url(%23linear-gradient-4);%20}%20.cls-4%20{%20fill:%20url(%23linear-gradient-5);%20}%20.cls-5%20{%20fill:%20url(%23linear-gradient);%20}%20%3c/style%3e%3clinearGradient%20id='linear-gradient'%20x1='8.089'%20y1='-4.628'%20x2='8.089'%20y2='17.703'%20gradientTransform='matrix(1,%200,%200,%201,%200,%200)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23005eff'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%2300b2ff'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='linear-gradient-2'%20x1='12.007'%20x2='12.007'%20xlink:href='%23linear-gradient'/%3e%3clinearGradient%20id='linear-gradient-3'%20x1='12.007'%20x2='12.007'%20xlink:href='%23linear-gradient'/%3e%3clinearGradient%20id='linear-gradient-4'%20x1='15.926'%20x2='15.926'%20xlink:href='%23linear-gradient'/%3e%3clinearGradient%20id='linear-gradient-5'%20x1='12'%20x2='12'%20xlink:href='%23linear-gradient'/%3e%3c/defs%3e%3cpolygon%20class='cls-5'%20points='6.413%209.134%206.413%2015.125%209.765%2012.129%206.413%209.134'/%3e%3cpath%20class='cls-2'%20d='M12.492,13.663c-.302,.255-.747,.248-1.04-.018l-.698-.632-3.062,2.737h8.631l-3.062-2.737-.769,.649Z'/%3e%3cpolygon%20class='cls-1'%20points='16.613%208.25%207.402%208.25%2012.007%2012.366%2016.613%208.25'/%3e%3cpolygon%20class='cls-3'%20points='17.601%2015.125%2017.601%209.134%2014.25%2012.129%2017.601%2015.125'/%3e%3cpath%20class='cls-4'%20d='M19,2H5c-1.66,0-3,1.34-3,3v14c0,1.66,1.34,3,3,3h14c1.66,0,3-1.34,3-3V5c0-1.66-1.34-3-3-3Zm0,14.08c0,.51-.41,.92-.92,.92H5.92c-.51,0-.92-.41-.92-.92V7.92c0-.51,.41-.92,.92-.92h12.16c.51,0,.92,.41,.92,.92v8.16Z'/%3e%3c/svg%3e)
ABN AMRO is trotse winnaar van de Diamant Award van stichting Talent naar de Top. De bank ontvangt de Award voor haar inspanningen om meer vrouwen in topposities van de bank te krijgen. Ook doet ABN AMRO mee met een nieuwe pilot van Talent naar de Top om meer culturele diversiteit aan de top te bevorderen.
ABN AMRO vindt het belangrijk om meer vrouwen en mensen met een niet-westerse achtergrond te stimuleren door te groeien binnen de organisatie. Met de deelname aan de pilot van Talent naar de Top laat de bank zien stappen te willen zetten op het gebied van culturele diversiteit en zo een belangrijk maatschappelijk en economisch thema in Nederland verder te willen brengen. De voortgang van die inspanningen zal op basis van wetenschappelijke inzichten worden gemonitord.
ABN AMRO kreeg de Diamant Award vanwege de groei in het aandeel vrouwen in de top van organisatie. Dat is gestegen van 15,7% in 2010, naar 25,2% eind 2017. Het aandeel vrouwen in de Raad van Commissarissen was eind 2017 43%, dat is conform onze doelstelling. De diversiteitsdoelstelling voor het Executive Committee zijn nog niet bereikt, hoewel deze wel verbeterde van 14% in 2016 tot 22% vorig jaar. ABN AMRO heeft voor 2020 de ambitie om 30% vrouwen in topfuncties te hebben.