Nieuwe CAO voor ABN AMRO medewerkers per 1 juli 2024
;%20}%20.cls-2%20{%20fill:%20url(%23linear-gradient-2);%20}%20.cls-3%20{%20fill:%20url(%23linear-gradient-4);%20}%20.cls-4%20{%20fill:%20url(%23linear-gradient-5);%20}%20.cls-5%20{%20fill:%20url(%23linear-gradient);%20}%20%3c/style%3e%3clinearGradient%20id='linear-gradient'%20x1='8.089'%20y1='-4.628'%20x2='8.089'%20y2='17.703'%20gradientTransform='matrix(1,%200,%200,%201,%200,%200)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23005eff'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%2300b2ff'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='linear-gradient-2'%20x1='12.007'%20x2='12.007'%20xlink:href='%23linear-gradient'/%3e%3clinearGradient%20id='linear-gradient-3'%20x1='12.007'%20x2='12.007'%20xlink:href='%23linear-gradient'/%3e%3clinearGradient%20id='linear-gradient-4'%20x1='15.926'%20x2='15.926'%20xlink:href='%23linear-gradient'/%3e%3clinearGradient%20id='linear-gradient-5'%20x1='12'%20x2='12'%20xlink:href='%23linear-gradient'/%3e%3c/defs%3e%3cpolygon%20class='cls-5'%20points='6.413%209.134%206.413%2015.125%209.765%2012.129%206.413%209.134'/%3e%3cpath%20class='cls-2'%20d='M12.492,13.663c-.302,.255-.747,.248-1.04-.018l-.698-.632-3.062,2.737h8.631l-3.062-2.737-.769,.649Z'/%3e%3cpolygon%20class='cls-1'%20points='16.613%208.25%207.402%208.25%2012.007%2012.366%2016.613%208.25'/%3e%3cpolygon%20class='cls-3'%20points='17.601%2015.125%2017.601%209.134%2014.25%2012.129%2017.601%2015.125'/%3e%3cpath%20class='cls-4'%20d='M19,2H5c-1.66,0-3,1.34-3,3v14c0,1.66,1.34,3,3,3h14c1.66,0,3-1.34,3-3V5c0-1.66-1.34-3-3-3Zm0,14.08c0,.51-.41,.92-.92,.92H5.92c-.51,0-.92-.41-.92-.92V7.92c0-.51,.41-.92,.92-.92h12.16c.51,0,.92,.41,.92,.92v8.16Z'/%3e%3c/svg%3e)
ABN AMRO heeft een nieuwe cao voor haar medewerkers in Nederland. De leden van de bonden Our NEXT Move, CNV, FNV en De Unie hebben de afgelopen weken in grote meerderheid voor het onderhandelingsresultaat gestemd dat op 20 juni 2024 werd bereikt. De nieuwe cao gaat met terugwerkende kracht in per 1 juli 2024 en heeft een looptijd van 2 jaar.
Suzanne Schenk, Global Head of Reward en hoofdonderhandelaar voor de bank, is heel tevreden met het akkoord. “Ik ben heel blij dat een grote meerderheid van de leden heeft ingestemd met het resultaat. Dit is een mooi, volwaardig pakket aan arbeidsvoorwaarden waarin waardering, perspectief en duurzame inzetbaarheid centraal staan.”
Collectieve arbeidsovereenkomst, sociaal plan en pensioen
De nieuwe arbeidsvoorwaarden-cao gaat met terugwerkende kracht in per 1 juli 2024 en geldt voor 2 jaar. Het nieuwe sociaal plan gaat in op 1 januari 2025 en geldt voor 18 maanden. De nieuwe pensioenpremie gaat in op 1 januari 2025, vanaf 1 januari 2027 geldt de solidaire premieregeling.
De belangrijkste nieuwe onderdelen uit de cao zijn:
Een structurele salarisverhoging van 6,0% per 1 juli 2024 en 3,75% per 1 juli 2025; een vaste jaarlijkse verhoging van 2,5% en daarnaast een individuele jaarlijkse waarderingspremie van 2,5% of 5,0%.
Alle medewerkers ontvangen een pay-per-use vervoersregeling, waarmee zij op dagelijkse basis hun vervoer kunnen kiezen (trein, fiets, auto) en waar zij voor fietsreizen een hogere vergoeding (30ct) krijgen dan voor reizen met de auto (23ct). Daarnaast ontvangen zij gratis openbaar vervoer in heel Nederland, zowel voor werk als privé.
Een vrije dag op de vrijdag na Hemelvaart.
Een pensioenpremie van 30% van de pensioengrondslag tot 2030.